苗栗縣立大同高級中學人事室
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苗栗縣立大同高級中學性騷擾防治措施申訴及懲戒處理要點
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苗栗縣立大同高級中學性騷擾防治措施申訴及懲戒處理要點 

中華民國104年06月30日經校務會議通過 

一、苗栗縣立大同高級中學(以下簡稱本校)為提供全體教職員工免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及穩私,特依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷擾防治施行細則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定,訂定本辦法。

二、本要點所稱性騷擾,指當事人間有下列情形之一者:

(一)適用性別工作平等法:

1、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

         2、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

(二)適用性騷擾防治法:指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,具有下列情形之一者:

1、以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

2、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 

三、本要點適用於本校所屬教職員工相互間、教職員工於工作場域內與來訪人員間發生之性騷擾事件。本校所屬教職員工於工作時間外、工作場域外,對不特定之個人有性騷擾防治法所定性騷擾之情形時,經被害人向本校申訴或經警察機關移送時亦適用之。

四、本校應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

五、本校受理性騷擾申訴管道如下:

申訴專線電話:037-580566分機771  人事室

申訴專線傳真:037-580827

申訴電子信箱:wincher@webmail.mlc.edu.twt

六、本校各處室知有性騷擾事件或疑似事件發生時,應立即派員採取有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:

   (一)保護被害人之權益及隱私。

(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。

(三)其他防治及改善措施。

七、本校依性騷擾防治法及性別工作平等法等規定受理之性騷擾申訴案之審議及調查,由性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)負責處理。但處理教職員工性騷擾申訴案時,家長及學生代表不參與。

八、性騷擾之申訴,得以書面或言詞提出。其以言詞為之者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使其閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。

申訴書或言詞作成之紀錄,應載明下列事項:

(一)申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。

(二)有法定代理人者,其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。

(三)有委任代理人者,其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話,並檢附委任書。

(四)申訴之事實內容及相關證據。

(五)申訴之年月日。

申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。

九、性騷擾之申訴有下列情形之一,應不予受理:

(一)申訴書或言詞作成之紀錄,未於第八點第三項所定期限內補正者。

(二)同一事件已調查完畢,並將調查結果函復當事人者。

本會不受理性騷擾申訴時,應於申訴或移送到達之日起二十日內,以書面敘明理由通知當事人。

前項不受理之申訴屬依性騷擾防治法第十三條第一項規定提出者,其通知應載明再申訴之期間及機關,並副知機關所在地直轄市、縣(市)政府。

十、性騷擾申訴事件應自接獲申訴或移送申訴案件到達七日內開始調查,並於二個月內調查完成,必要時得延長一個月,並應通知當事人。
十一、本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

十二、本委員會調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:

 (一)案件之調查及評議應以不公開方式為之,並保護當事人之隱私及其他人格法益。

 (二)調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。

 (三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。

 (四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學識經驗者協助。

 (五)性騷擾案件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。

 (六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料, 交由當事人閱覽或告以要旨。

 (七)處理性騷擾案件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料,除有調查之必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。

 (八)對於性騷擾案件申訴、調查、偵查或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。

(九)性騷擾案件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員對於知悉申訴事件內容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本校並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。

十三、性騷擾事件之申訴調查,有下列情形之一,調查人員應自行迴避︰

(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。

(二)本人或其配偶、前配偶,就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。

(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。

(四)於該事件,曾為證人、鑑定人者。

性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者,當事人得申請迴避︰

(一)有前項所定之情形而不自行迴避者。

(二)有具體事實,足認其執行調查有偏頗之虞者。

前項申請,應舉其原因及事實,向本委員會為之,並應為適當之釋明;被申請迴避之調查人員,對於該申請得提出意見書。

被申請迴避之調查人員在本委員會就該申請事件為准駁前,應停止調查工作。但有急迫情形,仍應為必要處置。

調查人員有第一項所定情形不自行迴避,而未經當事人申請迴避者,應由本委員會命其迴避。

十四、性騷擾行為經調查屬實,本校得視情節輕重,對申訴人之相對人為適當之調整職務、懲處、或其他適當處理之建議,並以書面依其身份,分別移送有關單位依相關人事法令辦理懲處,並予以追蹤、考核及監督,避免再度性騷擾或報復之情事發生。

十五、本委員會委員及參與調查之專業人員均為無給職。

十六、本要點經校務會議通過,報請校長核定後實施,修正時亦同。

 性騷擾事件調查申請書

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